原標題:2013秋季留學人才招聘會在北京舉行 回國吸引力將持續增加
  國際在線報道(記者 潘瑩):教育部留學服務中心今天(16日)上午在北京世紀金源大飯店舉辦“2013秋季留學英才招聘會暨高端人才洽談會”。這場招聘會吸引了數千名留學歸國人員參加。那麼今年留學回國人員的就業形勢究竟如何?用人單位又希望能夠招聘到什麼樣的留學人員呢?
  此次招聘會彙集國內超過100家知名企事業單位,包括中國建設銀行、中國民生銀行、聯想、微軟、北汽集團、中國電信北京分公司、北京工業大學、首都經濟貿易大學、北京工商大學等在京中央所屬企業、大專院校、金融機構、知名外資企業及高科技民營企業等。預計招聘崗位將超過800個,行業涵蓋金融、工程、互聯網信息、法律及文化教育等相關領域。
  “我是學機械的,在俄羅斯留學。
  排多少:在俄羅斯能排前五。
  想從事什麼工作:地盤和發動機。
  大約什麼時候有回應:下個星期。”
  據本月初發佈的《中國海歸發展報告(2013)》國際人才藍皮書,留學人員去年回國數量達到27.29萬人,同比增長46.56%,預計今年還將繼續增長。報告說有86%的海歸在半年內能找到工作或整合創業。但在招聘會上,有不少學生表示,找工作比想象的還是要難得多。蘇格蘭一所大學金融專業畢業的小黃,對此深有體會。“回國兩個月,每天都在跑宣講會招聘會和網投,幾乎每天都在面試和筆試,國內競爭還是蠻慘烈的,尤其是國內競爭和咨詢類的。有的企業對海外回來的認識不齊,有的企業比較瞭解,有的問的比較雷人,最長問的就是排名。北京清華北大人大的招聘會都會去,面試20多回,今天下午還有,每隔一兩天就會有一場。”
  記者在現場採訪發現,留學人員最熱衷的崗位是金融行業,其次,一些國字頭的事業單位的展位前也是人員密集,摩肩接踵。中國日報的招聘人員告訴記者,雖然來應聘的學生比較多,但中意的簡歷還是比較少。“我們這次來參加招聘會,拿出四類崗位,記者版面編輯輿情分析等,還有新媒體的崗位,目前收到的簡歷,可能是由於中國日報的金字招牌,投簡歷的比較多,但精華的還比較有限。主要是沒有工作經歷,沒有資深的研究我們也不予考慮。”
  此前的相關報告也指出,目前多數“海歸”回國就業的薪資水平比他們預期的低。在薪金方面,學生們大多沒有太多要求,他們表示考慮更多的是未來職業的發展。衛生部發展研究中心的招聘人員指著厚厚一摞簡歷告訴記者,儘管他們開出的薪金不多,但還是受到了不少學生的青睞。“我們是事業單位,相對穩定一些,雖然是聘用人員但是同工同酬的,但有些科研崗,有些回國人員願意做科研,為衛生政策作出一些貢獻。所以這是我們的一點吸引力,但我們在工資方面沒有吸引力。”
  教育部留學服務中心的留學人員專場招聘會,每年舉辦兩次,春季和秋季各一次。教育部留學服務中心主任白章德告訴記者,本次招聘會預計將吸引3000-4000名回國人員前來求職,數量大大超過往年,而據他預計,今年的就業形勢將出現明顯好轉,對留學人員的吸引力將持續增加。我認為今年的就業形勢會明顯好轉。西方國家都處於經濟低谷,人潮的流動和資金都是市場驅動,資金是哪裡賺錢就會往哪流,人才也是,哪裡的就業形勢好,就向哪裡走,再加上留學人員的祖國情節,有感情因素在裡面,留學人員回國的勢頭會有明顯持續的增加。
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